Berdasarkan pengetahuan dan pengalaman saya bagi saya EQ penting u/ menunjang kesuksesan seseorang dalam bekerja. Saat seseorang menghadapi permasalahan dalam pekerjaan IQ akan mencari solusi, jika EQ baik maka orang tersebut akan menyampaikan / melaksanakan solusinya tsb dengan cara/ penyampaian yg bisa diterima oleh orang lain, tidak memaksakan kemauannya sendiri pada orang lain.
Saya merasakan sendiri di kantor saya, pernah ada karyawan yg luar biasa cerdasnya namun sayang EQ-nya kurang sehingga sering bentrok dan bermasalah dengan atasan maupun karyawan lain krn cara penyampaian ide dan keinginannya yg kurang tepat. Sehingga pimpinan2 menyayangkan karyawan tersebut dan reputasinya menjadi jelek setelah yg bersangkutan keluar dan hasil kerjanya jadi tidak terlihat.
Ada juga karyawan yg IQ-nya rata2 namun EQ-nya bagus, hasilnya pimpinan sangat sayang padanya dan gaji dan gradenya naik dengan cepat.
EQ itu (seluruh komponennya) bersifat dapat ditumbuhkan atau dikembangkan, kalo gak salah ini
pendapat Goleman. Di luar negeri, EQ sudah dimasukkan ke dalam program training krn memang EQ merupakan prediktor terhdap kinerja/produktivitas. bagaimana dengan keadaan pada perusahaan2 di Indonesia ? apakah cukup IQ sebagai prediktor kinerja?
pendapat Goleman. Di luar negeri, EQ sudah dimasukkan ke dalam program training krn memang EQ merupakan prediktor terhdap kinerja/produktivitas. bagaimana dengan keadaan pada perusahaan2 di Indonesia ? apakah cukup IQ sebagai prediktor kinerja?
Tidak ada komentar:
Posting Komentar